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dc.contributor.advisorUgidos Olazabal, Arantzaes
dc.contributor.advisorAteca Amestoy, Victoria Maríaes
dc.contributor.authorMartínez Gallego, Beatrizes
dc.contributor.otherF. CC. ECONOMICAS Y EMPRESARIALESes
dc.contributor.otherEKONOMIA ETA ENPRESA ZIENTZIEN F.es
dc.date.accessioned2014-06-30T09:06:08Z
dc.date.available2014-06-30T09:06:08Z
dc.date.issued2014-06-30T09:06:08Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/14673
dc.description.abstractEste Trabajo de Fin de Grado trata de analizar la relación entre las Políticas de Conciliación en algunos países de Europa, y la situación de las mujeres en el mercado laboral en esos mismos países. Las políticas de conciliación analizadas son los permisos de paternidad, maternidad y parentales, así como el gasto en políticas familiares. Por otra parte, la situación laboral de las mujeres que servirá para analizar esa relación se mide con las tasas femeninas de actividad y de empleo. De los resultados obtenidos se intuye que la duración de los permisos por maternidad, paternidad y parentales no tienen una influencia significativa en la mayoría de los casos en las tasas de actividad ni de empleo femeninas, mientras que el gasto social en políticas familiares tiene una influencia significativa.es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjecttasa de actividades
dc.subjecttasa de empleo femeninoes
dc.subjectpolítica de conciliaciónes
dc.subjectEuropaes
dc.subjectcorrelaciónes
dc.titleLa relación entre políticas de conciliación y empleo femenino en Europaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.date.updated2014-06-30T08:33:43Zes
dc.language.rfc3066enes
dc.rights.holderAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.contributor.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases
dc.contributor.degreeEnpresen Administrazio eta Zuzendaritzako Graduaes
dc.identifier.gaurregister52769-635021-10es
dc.identifier.gaurassign4986-635021es


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