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dc.contributor.authorLarrañaga Sarriegui, Mercedes
dc.contributor.authorJubeto Ruiz, Yolanda
dc.contributor.authorDe la Cal Barredo, María Luz
dc.date.accessioned2015-07-08T18:15:10Z
dc.date.available2015-07-08T18:15:10Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationLan Harremanak (25) : 291-327 (2012)es
dc.identifier.issn1575-7048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10810/15424
dc.description.abstract[ESP] El objetivo de este artículo es relacionar las características de la inserción laboral femenina con su grado de participación en el mercado laboral en los países de la Unión Europea a través de los datos proporcionados por Eurostat. Nos interesa conocer si una mayor participación laboral entre las mujeres va aparejada con un modelo laboral “femenino”, esto es, con empleos a tiempo parcial, temporales, de baja remuneración y en determinados sectores y ocupaciones. O si por el contrario, en los países en los cuales la tasa de empleo femenina es elevada y hay menor brecha con respecto a la de los hombres, el modelo de inserción laboral de mujeres y hombres es similar. La diversidad de los mercados de trabajo y también de las políticas públicas y de las estructuras productivas en un área tan amplia como al UE27, nos impide establecer modelos de inserción laboral femenina claros, aunque sí hemos podido apuntar rasgos comunes con respecto a las desigualdades de género entre países.es
dc.description.abstract[EUS]Artikulu honen helburua, hain zuzen, emakumeen laneratze-ezaugarriak emakumeek Europar Batasuneko herrialdeetako lan-merkatuan duten parte-hartze mailarekin harremanetan jartzea da, Eurostat-ek emandako datuen bitartez. Interesgarria zaigu jakitea ea emakumeek lan-munduan parte-hartze handiagoa izateak lotura hertsia ote duen «emakumezko» lan-eredu batekin; esan nahi baita, lanaldi partzialeko lanpostuekin, aldi baterako lanpostuekin, ordainsari txikiko lanpostuekin eta sektore zein lanbide jakin batzuetara mugatzen diren lanpostuekin. Eta, bide beretik, jakin nahi dugu ea emakumeen enplegu-tasa handia den eta gizonekiko alde txikiagoa duten herrialdeetan, emakumeen eta gizonezkoen laneratze-eredua antzekoa ote den. Lan-merkatuen askotarikotasunak, eta baita politika publiko eta ekoizpen-egiturenak ere, EB27 bezalako eremu zabalean, emakumeen laneratze-eredu argiak finkatzea galarazten digu, nahiz eta zenbait ezaugarri komun berezi ahal izan ditugun, herrialdeen arteko genero-desberdintasunei begira.es
dc.description.abstract[ENG]The aim of this article is to relate the features of female job placement to their degree of participation in the job market in EU countries via data provided by Eurostat. We are interested in establishing whether greater participation among women goes hand in hand with a «female» labour model, i.e. with part-time and temporary work, low-paid work and in certain sectors and professions - or, whether, conversely, in those countries where the female employment rate is high and there is less wage gap than with that of men, the job placement model of men and women is similar. The diversity of job markets and also of public policies and productive structures in such a wide-ranging area as the EU27 prevents us from establishing clear female job placement models, although we have been able to point to common features regarding gender inequalities between countries.es
dc.language.isospaes
dc.publisherEscuela Universitaria de Relaciones Laborales de la UPV/EHUes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectdesigualdades de géneroes
dc.subjectsegregación ocupacionales
dc.subjectbrecha salariales
dc.subjectmodelos laboraleses
dc.subjectgenero-desberdintasunakes
dc.subjectlanbide-bereizketaes
dc.subjectsoldata-aldeaes
dc.subjectlan-ereduakes
dc.subjectgender inequalitieses
dc.subjectoccupational segregationes
dc.subjectwage gapes
dc.subjectlabour modelses
dc.titleLa diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.rights.holder© Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzuaes
dc.relation.publisherversionhttp://www.ehu.eus/ojs/index.php/Lan_Harremanak/article/view/6188es
dc.departamentoesEconomía aplicada Ies_ES
dc.departamentoeuEkonomia aplikatua Ies_ES
dc.subject.categoriaLAW, LABOR
dc.subject.categoriaSOCIOLOGY


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