La gestión de talento joven en las organizaciones: herramientas de atracción y retención

Abstract

[ES] La atracción y fidelización del talento joven se ha convertido en un reto para los empleadores. El contexto empresarial cambiante y competitivo ha puesto el foco en la capacidad de las empresas para gestionar el talento, dada la conversión del factor humanoen el elemento estratégico por excelencia. Es por ello por lo que la búsqueda de estrategias y herramientas que logren vincular al talento con la organización constituye uno de los objetivos empresariales en la actualidad.

[EN] Attracting and retaining young talent has become a challenge for employers. The changing and competitive business context has put the focus on the capacity of companies to manage talent, due to the conversion of the human factor into a strategic element. This is why the search for strategies and tools that manage to link talent with the organization is one of the current business objectives

[EU] Talentu gaztea erakartzea eta fidelizatzea erronka bihurtu da enplegatzaileentzat. Enpresa testuinguru aldakor eta lehiakorrak enpresek talentua kudeatzeko duten gaitasunean jarri du arreta, giza faktorea elementu estrategikoa bihurtu baita. Horregatik, talentua erakundearekin lotzea lortuko duten estrategiak bilatzea da gaur egungo enpresen helburuetako bat.