El derecho de adaptación de jornada: un análisis de la reciente jurisprudencia y negociación colectiva

Abstract

El presente trabajo versa sobre el derecho de adaptación de jornada. Este derecho de conciliación fue introducido en el año 2007 por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero debido a la poca efectividad y aplicabilidad del mismo, este derecho fue modificado en el año 2019 por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Sin embargo, esta modificación no ha resuelto completamente la problemática existente en torno al derecho de adaptación de jornada. Consecuentemente, se ha procedido a analizar la reciente jurisprudencia en torno a este derecho, así como la influencia y plasmación de este derecho de conciliación en los convenios colectivos más actuales.