Condiciones laborales y salud mental: un estudio basado en el GHQ-12

Abstract

[spa] Este trabajo investiga la relación entre las condiciones laborales y el riesgo que tienen los empleados de sufrir enfermedades o problemas de salud mental. Para ello, se ha utilizado un conjunto de microdatos de la Encuesta Nacional de Salud Española de 2017 y se ha controlado por variables como sexo, edad, comunidad autónoma, estado civil, nivel de estudios, tipo de hogar, tamaño del municipio, estatus laboral e ingreso mensual neto. A través de un análisis bivariante y otro econométrico que incluye dos modelos de regresión lineal, se han obtenido los principales resultados sobre la relación entre el contexto laboral y el riesgo de sufrir problemas de salud mental. Estos han demostrado que los empleados que tienen una percepción insatisfactoria de su trabajo tienen una mayor tendencia a sufrir problemas de salud mental en comparación con aquellos que consideran su trabajo satisfactorio. Por otro lado, no se encuentran evidencias estadísticas suficientes para afirmar una relación significativa entre variables como el sector económico o el tipo de contrato y la variable que mide la salud mental. Aunque este estudio se haya centrado en un conjunto limitado de variables, los resultados subrayan la importancia de atender la salud mental en diversos entornos tanto laborales como sociales.

[eng] This article investigates the relationship between working conditions and employees' risk of suffering from mental health problems or illnesses. To do so, a set of microdata from the 2017 Spanish National Health Survey has been used and variables such as sex, age, autonomous community, marital status, educational level, type of household, size of municipality, occupational status and net monthly income have been controlled. Through a bivariate analysis and an econometric analysis including two linear regression models, the main results on the relationship between the work context and the risk of suffering mental health problems have been obtained. It is found that employees who have an unsatisfactory perception of their work are prone to mental health problems compared to those who consider their work as satisfactory. On the other hand, there is not enough statistical evidence to confirm a significant relationship between variables such as economic sector or type of contract and the variable that measures mental health. Even though this study has focused on a limited set of variables, the results highlight the importance of considering mental health in a wide range of work and social environments.