Brecha salarial y discriminación indirecta: hacia la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Abstract

La discriminación hacia las mujeres es una realidad histórica y persistente que se manifiesta en múltiples ámbitos de la sociedad. A pesar de los avances sociales y, sobre todo, legislativos en la lucha por la igualdad de género, las mujeres continúan enfrentándose a una variedad de obstáculos que limitan, no solo su desarrollo personal y profesional, sino también sus derechos más básicos en los aspectos más cotidianos del día a día. El ámbito laboral es uno de los escenarios principales donde se evidencia la discriminación de género, siendo probablemente la discriminación salarial la manifestación más destacada dentro de este contexto. En efecto, la brecha salarial continúa siendo un desafío significativo en el entorno laboral, que no solo refleja desigualdades en términos salariales, sino también en términos de oportunidades de progreso y acceso a puestos jerárquicamente superiores. Al respecto, mención especial merece la metáfora del "techo de cristal", que ilustra las barreras invisibles que obstaculizan el avance de las mujeres hacia puestos de rango superior, así como el camino hacia la igualdad retributiva en comparación con sus compañeros varones por realizar trabajos de igual valor o desempeñar funciones equivalentes. Esto no solo es una cuestión de equidad salarial, sino que también refleja prejuicios y estereotipos de género enraizados que subestiman las capacidades y contribuciones de las mujeres.