Efecto de las directivas comunitarias sobre los derechos de participación y consulta en las grandes empresas multinacionales alemanas
Documentación Laboral (109) : 89-108 (2017)
Abstract
En Alemania se aprecia una nueva tendencia hacia la limitación de los derechos de participación y consulta de los trabajadores en la empresa esgrimiendo el derecho comunitario. La
cogestión alemana ha dejado de estar limitada al principio de territorialidad y ya no puede separarse de su dimensión europea. Sobre todo las directivas comunitarias suponen un desafío.
Actualmente, la cogestión conoce una variedad “europeizada” de niveles de implicación en la
empresa (ej. Societas Europeae). En cuanto la legislación comunitaria se infiltra en los sistemas
nacionales, lo hace también en el sistema de participación de los trabajadores. El problema radica en que las nuevas formas societarias pueden usarse para evadir la legislación interna, eludiendo con ello los costes de tener que cambiar de sistema de organización de la empresa, o
adaptar el número de representantes de los trabajadores en la comisión de vigilancia. Como
consecuencia, cada vez son más frecuentes los casos en los que se ignoran las garantías de
participación y consulta. De lo que no hay duda es de que la europeización de las relaciones
económicas y laborales amplía el discurso del futuro del modelo de cogestión. Este trabajo intenta dar una visión del efecto de las directivas comunitarias sobre estos derechos de los trabajadores en las grandes empresas multinacionales, dentro y fuera de Alemania.