¿Hacia la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad?

Abstract

El permiso de maternidad vio la luz en Alemania, a finales del siglo XIX. Sin embargo, con laincorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo, se empezó a plantear si el cuidado de los hijos debía ser sólo de las madres y entonces, empezaron a surgir los primeros permisos de paternidad. No obstante, y como ocurre en la actualidad, aún siguen las madres disfrutando del permiso de maternidad mayoritariamente. Centrándonos en España, en 2007 con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mayo, por la igualdad efectiva de hombres y mujeres se incluyó por primera vez el permiso de paternidad como medida de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este permiso se unió al permiso retribuido por la empresa de 2 días en caso de nacimiento por hijo/a reconocido por el Estatuto de los Trabajadores. Unos años más tarde, concretamente en 2009, con la Ley 9/2009, el permiso de paternidad se amplió a cuatro semanas por nacimiento de un hijo y posteriormente, este mismo año se ha ampliado a cinco semanas. No obstante, el permiso de maternidad sigue en 16 semanas, por lo que dicha reforma perpetúa un modelo en el que la responsabilidad de las cargas familiares sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, con las consecuencias que produce esto sobre la igualdad en el mercado laboral.